A manhã da quinta-feira, 18 de junho, começou com auditório lotado na ACI para o Café com Associado sobre NR1- Fatores Psicossociais, ministrado pela psicóloga empresarial Denise Milk.

Entre dinâmicas integrativas e momentos de compartilhamento de experiências entre o público presente, a palestrante falou sobre as normativas de forma animada, envolvente e fluida.

A presidente Elisabete Griebeler abriu o evento enfatizando a importância da temática para os empreendedores, principalmente diante das últimas atualizações, assim como ocorre com a Reforma Tributária. Representando o patrocinador do evento, Saúde Ocupacional Unimed Vale do Caí, esteve presente Kelly de Assunção.

“Todos os dias questões psicossociais adentram o meio corporativo através dos empresários, líderes e equipes. Elas vão se manifestar em afastamentos, exaustão, dificuldade de concentração, conflitos, queda de engajamento e redução de desempenho. E isso impacta nos resultados, não tem como desconsiderar”, ressaltou a especialista.

A partir da fala, Milk convidou o público a refletir sobre quais desses desafios fazem parte de sua realidade e a compartilhar essas percepções com os demais. Foi um momento de troca e escuta, em que cada pessoa pôde olhar para quem estava ao seu lado, ouvir diferentes perspectivas e dividir suas próprias demandas.

“São seis fatores que vocês precisam mapear na NR1, que tem um processo simples. Existe um questionário que deve ser aplicado para identificar como a empresa está em relação aos fatores de risco: ela possui um contexto que favorece o bem-estar das pessoas ou que contribui para o adoecimento delas?”, continuou após a integração.

Quando o ambiente favorece o bem-estar dos colaboradores, de acordo com a mentora, as condições para o sucesso são preservadas. “Quando não estamos bem, emergem as fraquezas e não vamos entregar resultados. A Norma Regulamentadora, de um modo geral, diz isso: crie um ambiente onde as pessoas possam expressar o que têm de melhor”, destacou.

Os tópicos que norteiam a normativa, explica Denise, são fundamentais (e básicos) para que qualquer empresa conquiste resultados. “O primeiro ponto é a clareza da comunicação, das expectativas de entrega. O segundo é a sobrecarga e a demanda cognitiva. Para cada liderado, é preciso adequar as demandas aos recursos disponíveis. Eu preciso desafiar as pessoas de forma coerente com aquilo que elas são capazes de realizar”, indicou.

O terceiro, quarto e quinto indicadores, conforme apresentou, tratam de suporte e apoio no trabalho, segurança psicológica e respeito nas relações, além de reconhecimento e valorização.

“Uma pesquisa científica do Google, realizada ao longo de cinco anos, buscou entender por que algumas equipes tinham desempenho superior a outras. A resposta, em termos de impacto e resultados, foi a segurança psicológica: a possibilidade de assumir riscos nas relações sem medo de repressão. O elogio sincero é outra ferramenta de empoderamento que gera engajamento no ambiente de trabalho”, ressaltou.

O sexto critério trata de autonomia e participação. “Quanto mais as pessoas são envolvidas na construção daquilo que impacta seu dia a dia, maiores são as chances de alcançar resultados. Porque elas se sentem importantes e responsáveis”, concluiu.

A psicóloga encerrou a palestra com música e reflexões importantes, como a frase “o que você foca expande” e uma citação do jogador de futebol Pelé: “Eu nunca vi um jogador ganhar um jogo sozinho”. No ambiente corporativo, as mensagens se complementam: enquanto a primeira reforça a importância de direcionar atenção e energia para aquilo que se deseja desenvolver, a segunda destaca que avanços são construídos coletivamente, por meio da colaboração, do engajamento e da contribuição de cada pessoa para os objetivos da empresa.

Agradecimentos especiais

A palestrante do Café com Associado recebeu de presente uma cesta com produtos de marcas da região, que contribuíram para este momento especial. A ACI agradece o apoio complementar da Casa dos Cereais e do LEVAÍ | delivery de hortifruti.

O evento contou com o patrocínio pontual da Saúde Ocupacional Unimed Vale do Caí, além dos patrocinadores do Projeto Oportunidades para Crescer (POC), que integra as empresas Sicredi, Vibra, Seara, Marsul, Unimed Vale do Caí, Colégio Sinodal Progresso, CGC Contabilidade, Quiero Café, AGEE - Soluções Financeiras, Óticas Diniz e Sinoscar.

A todos que doaram 1kg de alimento não perecível, a entidade também expressa sua gratidão.

Cada apoio fez a diferença para uma edição completa, que proporcionou conhecimento aos participantes. Onde há um empenho conjunto, a entrega para o público espectador fica ainda mais aprofundada.